.
I.-MA(PA)TERNITAT i IT DURANT LA SITUACIÓ D’ERTO
La situació d’ERTO en aquestes circumstàncies no afecten la situació de paternitat ni maternitat.
Si aquesta situació és anterior a la declaració d’ERTO, no s’ha de fer res, només una vegada finalitzada la situació de maternitat/paternitat, la treballadora o el treballador, si la situació d’ERTO continua, passarà a cobrar la prestació per atur. Si la situació d’ERTO no continua, el treballador o treballadora es reincorporarà a l’empresa.
En cas que la situació de maternitat/ paternitat es produeixi durant la situació d’ERTO, la treballadora o el treballador hauran de comunicar-lo al SEPE i podran demanar la seva prestació de maternitat/ paternitat per l’import del 100% de la base reguladora si ha completat els cent vuitanta dies de cotització necessaris per a aquesta prestació. Al finalitzar el temps de maternitat/ paternitat s’incorporarà a l’empresa o reactivarà la seva prestació d’atur segons continuï o no, la situació d’ERTO.
II.- INCAPACITAT TEMPORAL:
a) Abans de la declaració d’ERTO
Si una persona es troba en situació d’incapacitat temporal (baixa laboral) i és inclosa en un procediment de regulació d’ús de suspensió o reducció de jornada per un ERTO, no l’afectaran les seves mesures fins que presenti l’alta mèdica.
És a dir, es continuarà amb la mateixa prestació d’incapacitat temporal que es rebia abans de la declaració d’ERTO, la qual continuarà sent abonada per la seva empresa en règim de pagament delegat.
b) Declarada durant la situació d’ERTO:
La prestació per incapacitat temporal serà abonada pel SEPE, per delegació de l’INSS. La seva quantia serà igual a la prestació per atur.
III.- ERTO I CONTRACTES TEMPORALS:
La durada del contractes temporals quedarà suspesa durant el temps que el l’ERTO estigui actiu.
Per exemple: si una persona es troba en un ERTO des del dia 1 d’abril i el contracte li acaba el 30 d’abril , quan l’estat d’alarma s’aixequi i acabi l’ERTO, el contracte es prorrogarà aquests 30 dies.
En cas que l’exemple anterior, si es tractés d’una reducció de jornada, tampoc es pot finalitzar el contracte dia 30 d’abril. La persona treballadora quedaria inclosa en l’ERTO fins que acabi l’estat d’alarma.
IV.-ERTO, VACANCES I HORES EXTRAORDINÀRIES
Durant la situació d’ERTO no es generen períodes de vacances donat que el contracte de treball es troba suspès. Tampoc es generen pagues extraordinàries . La prestació per atur es calcula en funció de la base reguladora la qual inclou l’import de la part proporcional de les pagues extraordinàries.
Feu un comentari so far
Deixa un comentari
